El secreto de los empleados felices: Un plan de carrera profesional a la medida
Los departamentos de recursos humanos, cada día más, se enfrentan al reto de conservar el talento humano. Las bajas laborales que se suscitan debido a la desmotivación laboral y la falta de compromiso y pertenencia resultan el pan de cada día para cualquier empresa.
Evitar la alta rotación de personal es fundamental. Sobre todo, si se tiene en cuenta que esto significa pérdida de dinero y tiempo; dos factores fundamentales para lograr el éxito de cualquier empresa. Es por ello que, entre las soluciones que son aplicadas para evitar este fenómeno se encuentra el plan de carrera profesional; un arma muy utilizada en la actualidad y que resulta bastante prometedora. ¡Quédate con nosotros y conoce más acerca de este tema!
Una solución de recursos humanos centrada en las personas…
Un plan de carrera profesional, como mencionamos anteriormente, es una solución a una problemática creciente: La desmotivación laboral que origina el abandono del puesto de trabajo. Se trata de un programa que la empresa ofrece a sus empleados y que les permite crecer profesionalmente a la par de los proyectos que ejecutan y trabajan.
Desde el punto de vista empresarial, los planes de carrera ayudan a retener el talento. Al mismo tiempo que, fomentan mano de obra cualificada y bien preparada. Lo cual, sin duda, aporta valor a la empresa y la beneficia enormemente.
Las estadísticas hablan por sí solas…
Según estadísticas, los empleados abandonan sus puestos de trabajo buscando mejores oportunidades laborales por diferentes razones. Entre ellas: El deseo de promoción, el 27% de los empleados desean ser promovidos y mejorados laboralmente. Además, el 37% desearía tener un mayor reconocimiento. Y, por supuesto, el 62% desearía un aumento salarial.
Ahora bien, cada uno de estos aspectos tienen un punto en común. La preparación. Para lograr estas mejoras e incentivos el trabajador debe prepararse y mejorar profesionalmente. De otra forma, no podrá ser ascendido ni reconocido y, por ende, no podrá ganar más.
Un plan de carrera profesional es la mejor forma de hacer que los trabajadores logren estas metas en pro del bienestar de la empresa y del suyo personal. El departamento de recursos humanos debe fomentar, entonces, el desarrollo del potencial de cada trabajador dentro de la organización por el bien de todos. Se trata de una inversión que, a largo plazo, será recuperada con creces.
Los planes de carrera no son inamovibles:
Uno de los aspectos más interesantes y atractivos de los planes de carrera es que estos no son inamovibles, pues se adaptan a las necesidades individuales de cada trabajador y se van transformando en la medida en que los intereses, conocimientos y necesidades del empleado cambian y se transforman.
La maleabilidad de los planes de carrera constituye uno de los aspectos más positivos de los mismos. Pues, permite el desarrollo de nuevas pasiones y el descubrimiento de áreas donde la persona se pueda desenvolver con más éxito.
Por lo que, resulta muy pertinente la siguiente cita:
“El secreto de un gran logro no está en el talento de la persona, sino en la estructura en la que se ha apoyado para alcanzarlo. Y es que, mucha más gente alcanza grandes logros por su trabajo dentro de estructuras que otorgan valor, tal es el caso de los planes de carrera profesional”.
José L. Meléndez. CEO de ChVmpion Mind
El departamento de Recursos Humanos necesita una estructura para poder aplicar los planes de carrera profesional…
En este orden de ideas, es importante destacar que los departamentos de recursos humanos necesitan la estructura adecuada para poder aplicar exitosamente los planes de carrera profesional. Para ello, es necesario una herramienta que conjugue tecnología, ciencia y experiencia. ChVmpion Mind ofrece esto y mucho más.
Esta plataforma de coaching empresarial se fundamenta en el agile coaching y propone un sistema de auto desarrollo y superación realmente eficaz. El plan de 21 semanas de trabajo continúo resulta ideal a la hora de aplicar planes de carrera profesional. ¿Por qué? ¿En qué puede beneficiar el uso de una herramienta como esta? A continuación, te lo contamos…
Beneficios que ofrece ChVmpion Mind a la hora de aplicar un plan de carrera profesional:
- No sólo contribuye al crecimiento personal, también al desarrollo organizacional. Permitiendo el logro efectivo de los objetivos corporativos.
- ChVmpion Mind mejora la imagen de las empresas en el entorno laboral; en cuanto a la aplicación de planes de carrera profesional.
- Favorece la introspección de los trabajadores y la toma de conciencia de sus funciones. Al mismo tiempo que, fomenta el entendimiento más amplio de sus funciones.
- Promueve la movilidad vertical dentro de la empresa; mientras impulsa el desarrollo personal de los trabajadores.
- Finalmente, mejora la experiencia laboral de los trabajadores, motivándolos y haciendo que se sientan felices y a gusto en la laboral que desempeñan dentro de sus organizaciones.
